Het komt steeds vaker voor dat werknemers meerdere banen hebben. Sommigen hebben bijvoorbeeld parttimefuncties en anderen werken naast hun ‘hoofdbaan' als vrijwilliger of freelancer. Dit hoeft geen probleem te zijn, maar er zijn ook situaties denkbaar waarbij de nevenwerkzaamheden ten koste gaan van het werk voor uw organisatie. Een nevenwerkzaamhedenbeding komt dan goed uit. Deze tool is een kant-en-klaar nevenwerkzaamhedenbeding en hoeft u alleen nog maar in te vullen en eventueel toe te voegen aan [...]

Met een concurrentiebeding kunt u met een werknemer overeenkomen dat hij na het verlaten van uw organisatie niet voor een concurrent gaat werken. Zo voorkomt u dat de werknemer de opgedane kennis gebruikt om met uw organisatie te concurreren. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden hiervoor strikte eisen. Die zijn er niet bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze tool is een kant-en-klaar concurrentiebeding die kunt toevoegen aan de arbeidsovereenkomst van de werknemer is [...]

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunt u een proeftijd met de werknemer overeenkomen, indien de overeenkomst voor minimaal zeven maanden wordt afgesloten. Een proeftijdbeding zorgt ervoor dat zowel de werknemer als de werkgever zonder opgaaf van reden de arbeidsovereenkomst per direct op kan zeggen. Deze tool is een kant-en-klaar beding die u alleen nog maar hoeft in te vullen en eventueel in de arbeidsovereenkomst kunt plaatsen die u voorlegt aan de werknemer. Op het [...]